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給与計算を行うには、さまざまな知識が必要です。
２０１７年まで厚生年金の保険料率は毎年変わりますし、
労災保険、雇用保険、健康保険の保険料率もたびたび変更されます。
労働時間、残業代、最低賃金．．．知らないうちに法律違反をしていませんか？
タイムカードなど勤怠データをお送りいただければ、給与計算をして、
指定期日にお届けします。安心してお任せください。 |
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| 給与計算をアウトソーシングするメリット |
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頻繁に行われる改正（保険料の改定など）に迅速的確に対応します。 |
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給与データから労働保険・社会保険の手続、労務管理の改善が必要となったときは
お知らせします。 |
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アウトソーシングすることで、給与情報が社内外に漏れる心配がありません。 |
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給与計算の知識を持った人材を雇い入れるより割安です。 |
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給与ソフトの維持費が不要です。 |
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担当者の退社等による引継ぎが不要です。給与計算のできる従業員が退職したら、
給与が支給できなくなってしまうという心配から開放されます。 |
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| サービス内容 |
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月例給与計算
賞与計算
年末調整 |
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従業員データの作成管理
勤怠情報データの作成管理
給与明細の作成
源泉徴収票の作成
賃金台帳の作成
源泉徴収簿の作成
銀行振込データの作成
住民税の管理（含む異動届・納付書作成）
法定調書の作成
給与支払報告書の作成 |
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| 給与計算と顧問契約を併せてご依頼いただく場合は、割引いたします |
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