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すべての企業に普遍的に当てはまる最良の賃金・人事制度はありません。
流行している制度を安易に導入したり、他社の制度を拝借しても、
貴社にフィットするとは限りません。経営目標達成のためにも、
貴社にもっともフィットした制度を構築することが大切です。
また、制度を構築すること自体が最終目的ではありません。
上手く運用できなければ制度を構築した意味がありません。
現在の問題点を踏まえ、誰がみてもわかる
シンプルで明確な制度を構築し、その運用をサポートいたします。 |
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導入までの流れ |
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現状分析と問題点の洗い出し
改善の方向性の確認 |
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枠組みの設計 |
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各制度の詳細設計 |
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各制度の調整 |
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制度の完成 |
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各制度の定着のための運用指導 |
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